当“走出去”成为越来越多中国企业发展壮大的“必选题”，如何通过提升海外运营管理能力、化解合规“痛点”成为出海企业普遍关注的问题。安永（中国）企业咨询有限公司（以下简称“安永”）27日至28日在浙江杭州举办第四届中国企业国际化人才管理论坛，吸引业界围绕中国企业在新一轮全球布局下面临的合规要求与解决方案展开深入探讨。

　　中国企业对出海风险关注度持续提升

　　当前全球经济与政治格局正呈现出新的复杂性。尽管面临着紧张的地缘政治局势、频发的区域性冲突以及大国间竞争博弈的新挑战，无数中国企业仍然积极拓展海外市场，在国际上讲述“中国故事”。对于诸多产业领域而言，海外市场的战略地位依然重要，“走出国门”对许多中国企业来说是一道“必选题”。

　　与会专家普遍认为，成熟的国际人才流动管理，才能充分共鸣企业全球人力资源配置，高效管理并激励核心人才，进而赋能中国企业强劲拓展海外业务。同时，在纷纭复杂的全球合规监管环境中，合规把控企业税务风险，管理企业运营及税务成本，并搭建人才综合管理的人力资源体系，更是企业国际化发展战略实施进程的核心所在。

　　在安永大中华区人力资本服务主管合伙人温志光看来，出海是中国企业发展战略中势不可当的环节之一，同时面临着机遇与挑战。如何理解世界变化趋势，摸清变化规律，把握政策要求与动态，是出海企业值得研究的方向。

　　据介绍，在《财富》世界500强榜单中，从2003年的11家企业上榜，到2023年 142家企业傲视群雄，中国已连续五年成为上榜企业最多的国家。“多年来我们见证着各大中国出海企业以全新姿态迈出国门，在当今海外市场的不断冲击中，许多中国企业对跨境流动风险的认识有显著提高。”温志光表示，如何适配人才流动政策与企业发展战略，聚焦数字化进程，制定可持续化经营模式，充分利用外部供应商获取专业知识与帮助，都是中国企业国际化战略中要考虑的问题。

　　应对海外合规“痛点”需加强政企联动

　　业界认为，中国企业在海外投资过程中会面临各种潜在的合规性障碍和挑战。从人力资本管理角度，体现在税务、法务、签证、社保、数据安全等方面。

　　比如从税务的角度来说，在国际税收合作与信息共享日益加强的背景下，居民个人境外所得的透明度不断提高，税务合规性要求也随之增强。出海企业需要了解和遵守境内外国家各地区的税收法规，不仅要确保在派驻国的税务合规，同时也需要关注到日益趋严的中国个税汇算清缴对境外所得的申报要求。此外，签证合规难题和解决方案，薪酬及劳动用工建议和策略，以及跨国人才股权激励和税务筹划等各方面的问题也需引起关注，以确保出海企业在国际市场的长期稳定发展。

　　“中国企业‘走出去’是市场发展的必然趋势，也是响应国家政策号召。中国政府对企业‘走出去’给予了全方位支持，例如，提供政策指导，提供金融支持与保险服务以降低海外投资风险，规划建设跨境铁路、公路、航线等为跨境物流提供便利，支持人才培养和知识产权保护，帮助企业在海外市场更好地经营和竞争。”安永华中区人力资本咨询服务主管合伙人俞志扬表示。

　　“在经济高度发展的今天，企业在国内培育的竞争力，只有在更大的更有竞争力的市场才有更广阔的发展空间。”浙江省商务厅对外投资与经济合作处相关负责人章晗认为，企业除了看到海外市场空间，还要注意应对市场变化，做好风险防范。比较常见的如经济上的贸易打压、增加关税壁垒、党派更替带来政策性变动等。同时在全球经济下行背景下，还需要做好法律、税务、人文、宗教等方面的合规性要求。

　　章晗表示，政府部门如今也注意到出海企业面临的困难和挑战，正积极与企业联动，全力打造金融、保险、税务、法律、安防、医疗等方面的“走出去”生态服务体系，“如果企业拥有完备的包括金融、保险、法律安全、人才、医疗等一体化保障体系牛股配资，相信中国企业一定可以在海外市场站稳脚跟，形成超乎想象的国际竞争力。”